Nieuws
Het concurrentiebeding is een essentieel juridisch instrument voor werkgevers. Het biedt bescherming tegen werknemers die bedrijfsgevoelige informatie meenemen naar een concurrent na het verlaten van het bedrijf. Met recente wijzigingen in de wetgeving is het cruciaal voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de nieuwste regels en hoe deze hun bedrijf kunnen beïnvloeden. Wat is een Concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die een werknemer verbiedt om na beëindiging van [...]
Nieuws
Veel AOW-gerechtigden willen doorwerken nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Het geeft veel voldoening en zorgt voor extra inkomsten. Voor jou als werkgever kan het vele voordelen bieden, maar voor AOW-gerechtigde werknemers gelden wel andere regels. Wij vertellen je er meer over in dit blog! De voordelen voor jou als werkgever In 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd het leven in geroepen. Met deze wet is het zowel voor werkgevers als medewerkers interessanter om [...]
Nieuws
De invoering van het wettelijk minimumloon (WML) per uur in 2024 zorgt voor veel vragen. Met name de verschillen tussen medewerkers met een afwijkend werkpatroon. Hieronder staan antwoorden op de meest voorkomende vragen. Het loon is wel gigantisch gestegenZondermeer zijn de minimumlonen de laatste paar jaar fors gestegen. Afhankelijk van de uren per week is 2024 wederom een forse verhoging. Uiteraard komt dit vanuit de wetgever, wij ondersteunen enkel de werkgever om aan deze nieuwe [...]
Nieuws
Als we beginnen over de vrije ruimte zien we vaak dat sommige werkgevers ‘’afhaken’’. Vrije ruimte en werkkostenregeling, pardon? Termen die een werkgever vaak, in eerste instantie, niet veel zeggen. Jammer, want hiermee blijft dan een voordeel liggen. Zeker voor het komende jaar! Tijdens Prinsjesdag zagen we al dat de vrije ruimte, in 2023, verhoogd wordt naar 1,92% over een loonsom tot €400.000,- en daarboven 1,18%. Tijdens de algemene beschouwingen is er echter een motie [...]
Nieuws
Is het gunstig voor de werkgever om een medewerker een vast contract aan te bieden? Deze vraag horen we vaak. Hierop kan, vanuit de salarisadministratie, eigenlijk geen eenduidig antwoord op gegeven worden. Uiteraard kunnen we hierin adviseren, maar wat zijn eigenlijk de voor- en de nadelen? Allereerst, wat zijn eigenlijk de voordelen?Als werkgever mag je de lage WW premie toepassen, als je de werknemer schriftelijk een vast contract aanbiedt met een vaste uren omvang. Dit [...]
Nieuws
Per 2 augustus wordt het ouderschapsverlof voor een medewerker uitgebreid. Op dit moment kan een medewerker namelijk kiezen om 26 keer het aantal uren per week opnemen. Dit verlof is op dit moment onbetaald. Vanaf 2 augustus kan de medewerker ook betaald aanvullend ouderschapsverlof aanvragen. Situatie per 2 augustus 2022Van de 26 weken ouderschapsverlof heeft de werknemer nu recht op 9 weken betaald verlof. Dit moet wel binnen 1 jaar na de geboorte van het [...]
Nieuws
Vrijdag 26 november kondigde het kabinet weer nieuwe coronaregels aan; thuiswerken is nu de norm. Deze maatregel brengt waarschijnlijk ook veel vragen voor jou als werkgever met zich mee. Wat moet je precies regelen voor de thuiswerkers? Wat kunnen jouw werknemers van jou verwachten? Hieronder nemen we je mee in een lijst veelgestelde vragen rondom het thuiswerken. 1. Hebben werknemers het recht om thuis te werken? Nee, dat recht bestaat niet. Maar werknemers mogen natuurlijk [...]
Nieuws
Registratie in werkgeversportaal Sinds 2020 is het van belang dat alle contracten van de medewerkers het werkgeversportaal worden opgevoerd. Op basis hiervan wordt bekeken of de lage WW premie mag worden toegepast, toch 5% voordeel. Schriftelijk vastgelegd, door beide ondertekend, voor onbepaalde tijd en een vaste arbeidsomvang zijn grofweg de eisen. Als dit contract niet het werkgeversportaal staat of te laat dan zal de hoge premie worden berekend. Zonde, als je dit achteraf aanvult geef dan Loonserviceburo [...]
Nieuws
Bevrijdingsdag (5 mei) is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Dit is in iedere cao afzonderlijk bepaald waarbij veelal dit gekoppeld is aan het vijfjarig lustrum zoals dat ook weer in 2020 het geval is. Hieronder een overzicht hoe de meest voorkomende cao’s hiermee om gaan.
Nieuws
Door de ontwikkelingen rondom het Corona-virus (COVID-19) hebben de pensioenfondsen maatregelen genomen. Werkgevers die tijdelijk minder, of geen pensioenpremie kunnen betalen, komen in aanmerking voor uitstel van betaling. Het gehele overzicht vind je hieronder.
