Is het gunstig voor de werkgever om een medewerker een vast contract aan te bieden? Deze vraag horen we vaak. Hierop kan, vanuit de salarisadministratie, eigenlijk geen eenduidig antwoord op gegeven worden. Uiteraard kunnen we hierin adviseren, maar wat zijn eigenlijk de voor- en de nadelen? Allereerst, wat zijn eigenlijk de voordelen?Als werkgever mag je de lage WW premie toepassen, als je de werknemer schriftelijk een vast contract aanbiedt met een vaste uren omvang. Dit [...]